Langkah pertama adalah memahami bahwa untuk mencapai kesuksesan Anda harus mengambil tindakan. kemalasan adalah alasan paling umum untuk kurangnya kesuksesan!

Baca juga : Les PrivatGuru Les Privat

Apa mimpimu? Pretensi Anda untuk masa depan? Apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda di minggu mendatang? bulan? waktu? 5 kali? Apa yang Anda ingin orang-orang mengingat Anda setelah Anda meninggalkan dunia ini?
Misalkan besar-tantang diri Anda sendiri. Raih bintang!

Jadilah jelas tentang di mana Anda berada sekarang. periksa kekuatan dan area pengembangan Anda

Apa yang perlu dilakukan untuk menghilangkan kesenjangan antara impian Anda dan kenyataan?
Prioritaskan – Carilah kemenangan cepat, pertimbangkan efek yang akan memiliki dampak jangka panjang maksimum. temukan fondasi yang kokoh, anggaplah keberlanjutan!

Tetapkan target yang melelahkan tetapi realistis. Bercita-cita tinggi.
Komunikasikan visi Anda, dan terus lakukan itu. memastikan bahwa semua pemangku kepentingan memahami dan menganut visi yang sama.

Siapa yang perlu Anda libatkan? Bagaimana Anda akan memastikan mereka berlangganan dan tetap menikah dengan visi?

Misalkan tentang bahasa yang Anda gunakan – terdengar positif, jika orang lain mengira Anda yakin itu dapat dicapai, mereka akan mendapatkan kepercayaan diri juga. Kembangkan kecerdasan “Dapat melakukan” di dalam staf Anda. Untuk setiap masalah ada hasilnya, dorong orang lain untuk melihat diri mereka sebagai pemecah masalah bukan pemberi masalah.

Menghasilkan jalur komunikasi yang jelas yang beroperasi di setiap posisi dan ke segala arah.
Hancurkan setiap prioritas menjadi cara-cara kecil yang dapat dicapai, libatkan peleton Anda.

Siapa yang perlu melakukan apa – kapan? Tetapkan jadwal
Identifikasi tempat dan kewajiban untuk semua staf; memastikan bahwa staf mengambil alih kekuasaan tanpa menciptakan pendekatan “nilai pekerjaan”.

Memastikan bahwa orang-orang terlatih dengan baik dan pelatihan itu terus-menerus disederhanakan.
Gambarkan proses pemantauan dan peninjauan dari peluncuran sehingga Anda dapat memperkirakan kinerja dan bersiap untuk menyesuaikan diri seperlunya. (Dengan menciptakan budaya pengembangan daripada mengutuk kemungkinan besar akan dirilis.)

Rayakan kesuksesan! dan kilas balik untuk berterima kasih kepada orang-orang atas sumbangan mereka, berikan kredit di tempat yang tepat dan bermurah hati dengannya.
Kembangkan kejujuran profesional dalam staf Anda, umpan balik formatif bisa jadi tak ternilai.

Baca juga :  Bimbel SBMPTNBimbel UTBK

Akhirnya, tinggalkan harga diri Anda karena itu hanya akan menghalangi kesuksesan Anda.